Sobrecarga de trabalho
Volume excessivo de demandas, prazos incompatíveis e pressão contínua por entregas.
NR-01 atualizada • Vigente desde 26/05/2026
Riscos psicossociais no trabalho: sua empresa precisa agir.
A atualização da NR-01 reforça a necessidade de identificar, avaliar e controlar fatores psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Entenda o que mudou e como começar a adequação com orientação técnica.
26 de maio de 2026Data de entrada em vigor da nova redação do capítulo 1.5
NR-01 + NR-17Gestão de riscos e atenção às condições e à organização do trabalho
GRO / PGRIdentificar, avaliar, prevenir e documentar os riscos identificados
O que a norma determina
O que mudou na NR-01 sobre os riscos psicossociais?
A redação atualizada do capítulo 1.5 da NR-01, aprovada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 e vigente desde 26 de maio de 2026, inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no escopo do GRO.
Na prática, a empresa deve examinar fatores da organização e das condições do trabalho que possam afetar a saúde de seus trabalhadores. Os riscos encontrados precisam ser avaliados, tratados e acompanhados, com documentação apropriada conforme as exigências aplicáveis.
Importante: não se trata de diagnosticar a saúde mental individual dos funcionários. O foco é a prevenção de riscos relacionados ao trabalho, como sobrecarga, assédio e falta de suporte.
Entenda os fatores
Quais riscos psicossociais devem entrar no radar da empresa?
A identificação depende do contexto e das condições reais de trabalho. Estes são exemplos de fatores que podem exigir avaliação e medidas preventivas.
Assédio e violência
Condutas humilhantes, intimidação, discriminação e outras práticas prejudiciais no ambiente de trabalho.
Falta de apoio
Ausência de suporte, orientação e comunicação adequada por parte da liderança ou da equipe.
Jornadas e ritmos inadequados
Ritmos intensos, turnos problemáticos e dificuldade de recuperação ao longo do trabalho.
Pouca autonomia
Baixa possibilidade de decisão ou participação sobre a execução do próprio trabalho.
Conflitos e papéis indefinidos
Demandas contraditórias, falta de clareza sobre responsabilidades e relações de trabalho problemáticas.
Consultoria especializada
Como a Preven pode apoiar a adequação à NR-01?
Uma abordagem técnica, organizada e alinhada à realidade da empresa — do diagnóstico da organização do trabalho até o acompanhamento das medidas preventivas.
Entendimento do contexto
Levantamento de setores, atividades, processos, condições e organização do trabalho.
Identificação e avaliação
Aplicação de critérios e métodos adequados para identificar perigos e avaliar a exposição a fatores psicossociais.
Integração ao GRO/PGR
Orientação para refletir os riscos identificados no inventário e no plano de ação, conforme as obrigações aplicáveis.
Prevenção e acompanhamento
Recomendações de medidas organizacionais e apoio ao monitoramento da efetividade das ações.
A extensão do trabalho técnico e a documentação exigível variam de acordo com o enquadramento da organização, sua realidade operacional e os riscos efetivamente identificados. Não existe uma solução única que substitua a avaliação das condições reais de trabalho.
Dúvidas frequentes
Perguntas frequentes sobre a nova NR-01
Informações objetivas para entender as obrigações e planejar os próximos passos da sua empresa.
O que mudou na NR-01 em 2026?
A redação atualizada do capítulo 1.5 entrou em vigor em 26 de maio de 2026 e passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho entre os riscos a serem contemplados no GRO. A organização deve identificar, avaliar e adotar medidas de prevenção conforme sua realidade e as obrigações aplicáveis.
Quais são exemplos de riscos psicossociais no trabalho?
Sobrecarga de tarefas, assédio, falta de apoio das lideranças, conflitos, jornadas inadequadas e situações de pouca autonomia podem representar fatores de risco psicossociais relacionados à organização do trabalho. A avaliação deve considerar as condições reais e a exposição dos trabalhadores.
A NR-01 exige um teste psicológico em todos os funcionários?
Não. A norma trata da gestão de fatores de risco presentes nas condições e na organização do trabalho. Não estabelece um exame psicológico individual obrigatório e universal para todos os empregados. O método de avaliação deve ser tecnicamente adequado e respeitar a privacidade dos trabalhadores.
Como os fatores psicossociais entram no PGR?
Os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho devem ser identificados e avaliados no GRO. Nas organizações sujeitas à elaboração do PGR, os riscos ocupacionais identificados devem constar no inventário de riscos e orientar as medidas de prevenção do plano de ação, conforme a NR-01.
A Preven pode ajudar minha empresa a se adequar?
Sim. A Preven oferece assessoria para identificar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, avaliar a situação da empresa, orientar medidas preventivas e apoiar a integração ao GRO/PGR, conforme o enquadramento e as necessidades de cada organização.
Transforme a exigência em prevenção
Sua empresa já avaliou os riscos psicossociais relacionados ao trabalho?
Converse com a Preven Consultoria sobre as necessidades da sua organização e solicite orientação para adequação à NR-01 e gestão dos riscos ocupacionais.
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